漫话工伤保险 | 不得认定为工伤的情形有哪些？

 

不得认定为工伤的情形

 

 

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场景一： 

 

       门口写着“美食料理”招牌的一家小饭店，一前一后走进两位顾客，走在前面的高个叫赵小强，跟在赵小强身后的是王明，他们都是在建筑工地上班的职工，中午休息时间前来就餐。

 

　　赵小强刚跨进饭店的大门就大喊：“老板！给俺来瓶白的。”

 

　　王明显得有点担心地说：“小强哥，这咱下午还要上班干活，喝酒不好吧？”

 

　　赵小强一边在桌边坐下一边不屑地说：“嗨！没事！”

 

　　服务员给他们上了一瓶白酒，赵小强熟练地打开瓶盖，一边说：“喝点酒干活不累！”

 

　　王明：“哈哈！好吧，来碰一杯！”

 

　　饭店里传出两人高兴的猜拳行令之声。

 

 

 

场景二：

 

      中州建筑第三工程队，工地一片繁忙景象。王明满脸通红，摇摇晃晃地走进工地，一边还愉快地哼着小曲。

 

　　王明从工作台上捡起工作锤，戴上安全帽，勉强爬上脚手架，“叮叮当当”地开始了工作。突然，眼前一晃，王明从脚手架上滑倒，随着“哎呀”一声惊叫，重重地摔在地上，鲜血从口中流出。有人拨打了急救电话，救护车的声音由远而近……

 

　　醉酒或者吸毒的，不能认定为工伤或者视同工伤。上述故事的主人公虽然是在工作时间和工作地点，又是工作原因引起的事故，三个条件都符合工伤认定的条件，但是因为事发当时根据血液酒精浓度调查显示，他处于醉酒状态，所以不能认定为工伤。

解说:

　　不得认定为工伤或者视同工伤是指职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，因而不能纳入工伤范畴。

 

　　利用工作机会实施故意犯罪，工作中喝酒、吸毒故意麻痹自己而使自己不能控制行为，自残、自杀等导致的工作过程中的伤亡。这三种情形导致的职工本人在工作中受到伤害，具有主观故意性，其后果应由行为人自己承担，不属于工伤保险范围。